В Новокуйбышевске обсудили вопросы трудоустройства людей с ограниченными возможностями
Среди организаций, которые уделяют большое внимание вопросам трудоустройства людей с ограниченными возможностями – компания САНОРС. На встрече с министром труда ее представил президент компании, член политсовета регионального отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Игорь Соглаев.
По словам министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Олега Фурсова, в регионе по-прежнему актуален вопрос с предоставлением рабочих мест для граждан. «В области – почти 250 тысяч людей с ограниченными возможностями, из них трудоустроены 74 тысячи. Правительство Самарской области предоставляет поддержку предприятиям, создающим рабочие места для таких граждан. Эти меры показали свою действенность. Но нам еще предстоит большая работа по вовлечению самих этих людей в активную жизнь. Они должны осознавать себя как полноправных членов общества и проявлять готовность трудиться», - убежден он.
Также в комиссии с докладом выступил член регионального политсовета «ЕДИНОЙ РОССИИ», председатель союза работодателей Новокуйбышевска, президент САНОРСа Игорь Соглаев, который рассказал об опыте компании по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов действует в регионе с 2003 года. В соответствии с ним, компании численностью свыше 100 человек обязаны предоставлять 2% рабочих мест инвалидам. В свою очередь, региональное правительство предусмотрело меры поддержки для организаций, следующих положениям закона. После создания рабочего места, компания может компенсировать свои расходы на установку спецоборудования. Однако далеко не все работодатели спешат выполнять требование закона.
По словам Игоря Соглаева, зачастую средние и крупные предприятия обходят стороной проблему трудоустройства людей с ограниченными возможностями: «Для того, чтобы ситуация менялась, необходимо проводить разъяснительную работу среди этой социальной категории, менять их менталитет. Если количество таких людей, заинтересованных в трудоустройстве, будет увеличиваться, то мы готовы вводить для них новые рабочие места. В конечном итоге, создавая рабочее место, мы делаем вклад в человека, в репутацию предприятия, а также в экономику всего города», - подчеркнул он.
Игорь Соглаев рассказал участникам трехсторонней комиссии об успешной практике взаимодействия с областным правительством по данному вопросу. В САНОРСе - одном из крупнейших работодателей региона, уже трудоустраивали людей с ограниченными возможностями. В компании подчеркивают, что рассматривают возможность увеличения рабочих мест для этой социальной категории.
В свою очередь, министерство труда, занятости и миграционной политики предоставит предприятию субсидию для компенсации затрат на создание удаленного рабочего места.
С начала года в штатное расписание компании САНОРС были введены 16 должностей и рабочих профессий, ориентированных на людей с ограниченными возможностями. В частности, соискателям были предложены вакансии архивариуса, бухгалтера, специалиста по работе с документами, специалистов дежурно-диспетчерского отдела, медицинского регистратора, переплетчика и уборщицы.
Для них предусмотрены особые условия с временным трудоустройством на 1 месяц. В течение этого срока соискатель может определиться, подходит ли ему данная работа. В результате, 6 из 7 человек, которые были временно трудоустроено в САНОРСе пожелали продолжить работу в компании.
В апреле компания САНОРС трудоустроила 28-летнюю жительницу Новокуйбышевска Ольгу Г. в рамках сотрудничества с городским центром занятости. Долгое время девушка - дипломированный юрист, чьи физические способности ограничены, не могла найти работу. В декабре прошлого года после обращения девушки проблему вновь подняли на заседании политсовета новокуйбышевского отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ». Тогда Игорь Соглаев предложил ряд инициатив, которые могут активизировать процесс. По поручению президента компании кадровая служба предприятия совместно с городским Центром занятости приступили к проработке вопроса трудоустройства девушки. Была введена должность юрисконсульта в социальный отдел. Предприятие организовало для нее удаленное рабочее место. Таким образом, выполнять свои служебные обязанности новая сотрудница сможет из собственной квартиры.
